中企动力为什么一直招人

中企动力是一家员工人数众多，业务范围广泛的公司，因此经常在招聘新员工。以下是一些相关的工作招聘信息：

1. 公司业务范围不断扩大

中企动力提供的服务可以有效帮助企业在互联网环境下进行数字化经营，从营销数字化到交易数字化再到客户服务数字化，公司能够提供全方位的解决方案。随着公司业务范围不断扩大，对人才的需求也相应增加。

2. 人员需求量大

中企动力在全国各地设有分公司，拥有广泛的业务网络。为了支持公司在各地的业务发展，需要大量的人员来担任各种职务，如销售、技术支持、市场推广等。公司需要持续招聘新员工。

3. 公司采用人海战术

中企动力采用人海战术，即不停招聘、持续扩大员工规模。这是因为用相对廉价的劳动力来支撑公司的运营是比较合适的。虽然公司宣称有狼性文化，要求员工对工作付出加班，并对客户要狠，但这也使得员工容易被压榨。

4. 主动招聘

中企动力在各种招聘平台上积极与求职者私聊，在本地举办的招聘会上也积极参与。这种销售导向的公司在市中心的办公楼外表光鲜亮丽，但进去后却可能陷入工作的坑中。

5. 公司有问题

如果一个公司规模很小却经常招聘新员工，那么很有可能存在问题。可能是公司规模扩张过快，导致招聘需求增加；也可能是公司内部管理不善，导致员工离职率高，需要持续招聘来填补空缺。

6. 金三银四的季节

每年的三四月份是中企动力等公司大规模招聘的季节，也是实习生和在职员工寻找新工作的好时机。但即使在这个被称为金三银四的季节，仍然有一些企业无人问津，可能是因为公司的口碑不佳或福利待遇不吸引人。

7. 多种渠道招人

除了以上方式，中企动力还会通过其他渠道招聘。首先是校园招聘，大公司通常会招募一些优秀的毕业生，他们年轻且具有潜力，在职场上有着无限的发展可能性。公司还会通过中介机构、员工推荐等途径来招聘新人。

中企动力一直招人是因为公司业务范围广泛、人员需求量大，同时采用人海战术和主动招聘等方式来满足人才需求。但如果一个公司规模很小却频繁招聘，可能意味着公司存在问题。