光大证券的企业文化是什么

光大证券的企业文化是什么

光大证券是一家由***光大集团控股的上市证券公司，是证券行业的一流企业。光大证券于2020年进行了企业文化诊断项目，构建了特色的“四梁八柱”文化价值观体系，将文化价值观逐步融入公司全体干部员工的思想和行为中。下面将从以下几个方面对光大证券的企业文化进行详细介绍。

家园文化

家园文化是光大证券企业文化的一大主旨，它强调家的温暖和舒适，企业就是光大证券员工的第二个家。家园文化鼓励员工互助合作、相互尊重，并营造了和谐的工作氛围。在光大证券，员工像家人一样相互扶持，共同携手前进。

阳光文化

阳光文化是光大证券企业文化的另一个重要主旨，它强调积极向上、开朗乐观的精神风貌。阳光文化鼓励员工积极进取、勇于创新，面对困难和挑战都保持乐观的态度。在光大证券，阳光文化是推动企业发展和员工成长的重要动力。

崇商文化

崇商文化是光大证券企业文化的第三个主旨，它强调商业精神和商业行为的规范。崇商文化鼓励员工以客户为中心，注重市场导向，坚持诚信经营和合规运营。在光大证券，崇商文化是激发员工创新和服务客户的核心价值观。

担当文化

担当文化是光大证券企业文化的第四个主旨，它强调责任和担当精神。担当文化鼓励员工勇于承担责任，敢于面对挑战，在工作中表现出责任感和使命感。在光大证券，担当文化是推动企业快速发展和员工个人成长的重要价值观。

“八有”核心价值观

光大证券的核心价值观有“八有”：有情怀、有质量、有特色、有创新、有底线、有口碑、有活力、有责任。这些价值观体现了光大证券对企业文化的高度追求和要求。在光大证券，员工要有情怀，对自己的工作有质量要求，要有特色和创新精神，同时要保持底线和口碑，充满活力并承担起责任。

文化价值观体系

光大证券构建了特色的“四梁八柱”企业文化价值观体系，包含四个主体部分。第一部分是创新和发展，鼓励员工不断创新，推动企业持续发展。第二部分是规模和效益，要求员工努力提高企业的经济效益和综合竞争力。第三部分是责任和担当，要求员工积极承担起自己的责任并为公司发展贡献力量。第四部分是团结和协作，要求员工相互团结合作，共同推动企业发展。

企业文化建设创新性研究

光大证券在企业文化建设方面进行了创新性研究。通过深入分析行业文化理念的指引，光大证券将企业文化价值观逐步融入公司全体干部员工的思想和行为中。这种创新性的文化建设过程，进一步提升了公司的企业形象、员工积极性和公司的综合实力。

光大证券的企业文化以家园文化、阳光文化、崇商文化和担当文化为主旨，强调员工的团队合作精神、积极向上的态度、规范的商业行为和责任担当精神。光大证券注重构建特色的文化价值观体系，鼓励员工不断创新、推动企业发展，并进行了创新性的企业文化建设研究。这些文化特点使得光大证券在证券行业中独具竞争力，赢得了市场和员工的认可。