金地集团招聘营运助理员工要求

金地集团招聘营运助理员工要求

1. 营运助理员工的工作职责

营运助理员工是指在金地集团公司执行营运任务，并辅助管理层完成相关工作的员工。其职责主要包括：

1. 参与组织和协调项目的团年饭活动，包括采购食品、清洗菜品等，为员工准备团年饭。
2. 参与春节值班工作，确保项目的正常运营。
3. 协助项目经理进行审计工作，根据注册会计师的时间安排情况，选中一名注册会计师和几名审计助理组成审计小组。

2. 绩效考核与员工激励

绩效考核是一种科学动态地衡量员工工作状况和效果的方式。金地集团通过绩效考核来激励员工的用心性和创造性，提高员工的工作效率和基本素质。以下是金地集团的绩效考核与激励机制：

1. 根据考核结果，每年按比例淘汰员工，提高干部员工总体素质。
2. 将考核与竞争上岗相联系，优秀的员工有机会晋升。
3. 实行全员考核，对不同类型的员工采取不同的考核方式和指标。

3. 员工调岗调薪政策

金地集团为了更好地发挥员工的能力和潜力，制定了员工调岗调薪政策。以下是金地集团的调岗调薪政策：

1. 根据业务需要和员工能力，选择适合的员工进行岗位调整，并确定合理的调薪幅度。
2. 员工调岗时应及时书面确认，确保双方明确调岗的具体内容。
3. 如果员工在新岗位工作两个月后希望恢复到原岗位，需要提出书面申请，经过审核后才能恢复。

4. 实际控制人的定义及信息披露

根据相关法律法规和公司治理要求，金地集团制定了实际控制人的定义和信息披露原则。以下是金地集团关于实际控制人的规定：

1. 实际控制人是指虽不直接持有公司股份，但通过投资关系、协议或其他安排能够实际支配公司行为的自然人、法人或其他组织。
2. 金地集团要求将实际控制人的信息进行披露，确保公司治理的透明度和规范性。

5. 员工绩效管理与档案保管

金地集团非常重视员工绩效管理和绩效考核的档案保管工作。以下是金地集团的相关规定：

1. 绩效管理与绩效考核的档案是重要的人力资源管理基础材料，必须妥善保管。
2. 所有正式签约的员工都属于绩效管理与绩效考核的对象。

6. 金地集团高级主管的简介

金地集团的高级主管是一名经验丰富，具有相关学历和资格的专业人士。以下是金地集团一位高级主管的简介：

男性，42岁，中共***员，浙江大学理学硕士、厦门大学金融学博士。拥有证券发行、证券投资咨询从业资格。曾任***化工建设深圳公司进出口三部经理。

金地集团招聘营运助理员工有明确的工作职责，并且实行绩效考核与员工激励机制。金地集团还制定了员工调岗调薪政策，对实际控制人进行定义和信息披露，以及重视员工绩效管理和档案保管。金地集团的高级主管也具备丰富的经验和专业知识。