神州数码编制工和合同工区别

神州数码编制工和合同工在待遇、工作性质和职权等方面存在着明显的区别。编制工拥有编制，享有较好的工作待遇和稳定的职业发展，同时具备执法权。而合同工则是根据劳动合同工作，并由用人部门内部经费支付工资。

1. 编制工和合同工的稳定性不同：

编制工是有编制的，职业发展相对稳定，享受较好的工作待遇和社保福利。而合同工则没有编制，工作稳定性较差，工资和待遇相对较低。编制工在工作上更加稳定，相对拥有更加安全的职业。

2. 编制工和合同工的工资来源不同：

合同工的工资是由用人部门的内部经费发放的，而编制工的工资由***财政发放。编制工作为***公务员或与***建立劳动关系的事业单位职工，其待遇和工资是由***财政支持和保障的。

3. 编制工和合同工在职权方面的差异：

合同工在工作上主要协助执法和执行一些任务，不具备执法权；而编制工则具有执法权，可以执行相关法规和规定。编制工所从事的工作更加具有公权力和法律约束力。

4. 编制工和合同工的劳动关系建立方式不同：

合同工是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的。一般是根据用人部门发布的招聘信息，完成面试和笔试等程序后与用人单位签订劳动合同。而编制工则是通过公务员考试、事业单位考试或部队军官转业等途径进入编制工作，并与***建立劳动关系。

5. 编制工和合同工的工作期限有所区别：

合同工的工作期限是依照劳动合同的预定，通常是根据合同的期限确定。而编制工的工作期限是自进入编制后一直到法定退休。编制工在职业发展上相对更为稳定和长期。

神州数码编制工和合同工在待遇、工作性质、职权和稳定性等方面存在一定的差异。编制工相对于合同工来说拥有更好的工作待遇和稳定的职业发展，具备执法权和更多的权益保障。而合同工则相对工作稳定性较差，工资和待遇相对较低。选择合适的职业类型应根据个人情况和职业发展规划进行决策。