指数型组织是什么意思

一、指数型组织的

指数型组织是指拥有指数思维的组织，持续迭代和裂变，实现快速增长。在***，类似的组织和产品很多。组织类有华为、阿里巴巴、腾讯、今日头条、美团、小米等。产...

二、指数型思维的理论基础

指数型思维最经典的理论当数“摩尔定律”。就是集成电路上可容纳的元器件的数目，约每隔18-24个月便会增加一倍，性能也将提升一倍。这样每一次更新就是一种指数级的累积，类似于数...

三、指数型组织的特点和优势

指数型组织是指在运用了高速发展的技术的新型组织方法的帮助下，让影响力（或产出）相比同行发生不成比...

四、指数型组织的起源和发展

世界500强作为企业界的指示标，1920年的时候，它们的平均寿命是67岁，在2015年它们变得年轻异常，平均寿命只有12岁。这就意味着，那些曾经的老牌大公司逐渐被...

五、指数型组织的组织结构优势

世界变化得太快，革新几乎就是企业存在的意义。从Salim Ismail的《指数型组织》延伸开去，我们试图弄清什么样的组织结构最能适应这个每分每秒都在自我进化的世界。 天云CEO雷...

六、指数型组织的社群建设

对于一个组织或企业而言，其社群就是由核心团队成员、前任团队成员、合伙人、经销商、顾客、用户和粉丝组成的。 指数型组织可以在创意、创新、验证乃至众筹等方面借助于大众 社群与大...

七、指数型组织的外部特征

指数型组织是指信息化产业的发展以指数型的方式发展，例如小米的迅速崛起，阿里巴巴的商业帝国迅速扩张。 五大外部特征 1、随需招聘员工，取代传统岗位的招聘制度：事实上，无论你的员...

八、线性思维与指数思维的对比

顾名思义，指数型组织，就是拥有指数型思维的组织，与之相对应的，就是线性思维的组织。什么是指数性思维，什么又是线性思维呢? 关于这两种思维的区...