股份合作制按什么分配

在社会主义初级阶段，我国个人收入分配主要以按劳分配为主体，但同时也存在多种分配方式并存的制度。这一制度的实行符合我国社会主义性质和初级阶段国情的特点。股份合作制作为一种经济组织形式，在收益分配上有其独特的规定和方式。

1. 按劳分配在股份合作制中的体现：

按劳分配一般指在公有制经济中的分配方式，而在非公有制经济中，劳动力作为一种生产要素，根据市场供求关系来获得报酬，甚至包括再分配性收入。

在股份合作制企业中，劳动者不仅是股东，也是劳动者，因此获得收入的途径有两种：一是工资收入，按劳分配，劳动多得多；二是股份分红，根据拥有的股份比例进行分配。

2. 股份合作制的收益分配方式：

按股分红：股份合作制企业按照股东所持股份的比例进行分红，即持股越多，收益越多。这种方式强调资本参与者按其出资比例获得利益，与企业利润挂钩。

按劳分红：股份合作制企业在按股分红的基础上，还根据劳动者的工作量和贡献程度进行额外分红。劳动者在股份合作制中既是股东又是劳动者，多劳多得的原则在此得到体现。

3. 股份合作制的资源配置方式：

合作劳动：股份合作制企业要求职工以劳动投入为基础，联合经营、共同承担利益和风险。劳动者通过劳动为企业创造价值，实现企业的资源配置和生产。

民主管理：股份合作制企业注重职工的参与和决策权，通过民主决策来保障各方利益的平衡和共赢。这种管理方式体现了民主分配的原则，确保决策过程的公平性和公正性。

资金投入：股份合作制企业通过股份投资的方式，吸收资本参与者并获得必要的经济资源。这些投资资金可以用于企业的发展和生产，进一步实现资源的配置和利用。

4. 股份合作制的特点：

按生产要素分配：股份合作制企业按照生产要素的投入量进行收益分配。生产前，企业根据劳动和资本的投入情况来确定收益分配比例，生产后按照比例进行分配。

按资分配和按劳分配相结合：股份合作制企业既实行按股份分配，也实行按劳分配，使得劳动者既能通过劳动获得报酬，又能通过持股获得分红。

灵活的收益分配方式：股份合作制企业在收益分配上具有一定的灵活性。根据企业的情况和经营需要，可以灵活调整按股分红和按劳分红的比例，以适应不同的经济情况和利益关系。

股份合作制企业在收益分配上实行按股分红和按劳分红相结合的方式，以确保资本和劳动的合理参与和利益的平衡。这种分配方式体现了按劳分配和按资分配的两种原则，既保障了劳动者的权益，又兼顾了股东的利益。同时，股份合作制企业还强调合作劳动和民主管理，通过资源的合理配置和民主决策来实现企业的共同繁荣和发展。这种分配模式在我国的经济发展中发挥着重要作用，为促进经济的可持续发展和社会的稳定做出了贡献。