海康威视加班强度怎么样

海康威视加班强度怎么样

海康威视被称为“小华为”，其加班情况相当严重。根据员工的经验和反馈，以下是关于海康威视加班强度的一些重要内容：

1. 对于不同类型的员工，日常加班时间存在差异：

1.1 总部员工：晚上8/9点左右加班。

1.2 业务中心员工：晚上9/10点左右加班。

1.3 区域员工：晚上10/11点左右加班。

需要注意的是，这些加班时间是大致的范围，实际情况可能有所不同。

2. 周内加班时间：

根据员工反馈，周内加班时间大致在晚上9-10点之间。

3. 加班费：

据员工反馈，海康威视普遍没有加班费。这也意味着加班工作可能是不被额外报酬的。

4. 工作强度：

结合上述加班情况，可以看出海康威视的工作强度相当高。根据用户的评价，海康威视被普遍指责为996工作制，即每天早上9点开始工作，晚上9点结束工作，持续6天，周末休息。

5. 薪资待遇：

据员工反馈，海康威视的薪资待遇相对较高。员工可以享受到15个月的薪资以及年终奖金，大约可以达到3个月的薪资。这一点也体现了海康威视对于员工的一定重视。

6. 个人

从多份员工的反馈来看，海康威视的薪资待遇相对较好，但工作强度非常大，加班现象严重。适合愿意接受高强度工作和压力的人。如果你想要锻炼自己，能够应对工作压力，那么海康威视是一个很好的平台。

7. 其他工作体验：

一些员工反映，在海康威视工资较低，福利补贴较少，但工作强度却很高。和其他公司相比，海康威视的加班时间被认为是很长的。例如，有用户了几家公司的加班时间，结果发现海康威视甚至在双休日安排培训，并且实行全员小周加班制度。

从一个哥们儿的工作经验来看，新人进入海康威视后，没有得到充分的培养，直接投入到了工作中，而且经常加班到晚上10点。主管经常强调工作产出，对于工作成果的要求非常高，工作压力也很大。

虽然工资较低，补贴较少，但是海康威视的工作强度却非常高。这也是为什么有确认会需要加班的员工认为他们“海康卷”的原因。需要注意的是，海康威视并没有强制加班的政策，但为了保持与团队其他成员的协作，员工可能需要加班。

海康威视作为通信硬件公司，其工作强度相当大。员工在选择加入这个公司时，需要仔细考虑个人的工作压力和能力，以及对于加班的接受程度。