股权激励是送股还是买股

股权激励是指企业为了激励员工积极工作，提高公司绩效，将一部分股权激励分配给员工的行为。股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。

1. 送股方式

企业每年利润可作为送股的依据，一般以近三年平均利润为准。通过送股方式，公司向员工分配相应的股权作为激励，员工可以通过股权分红获得利益，企业的利润与员工的收益直接相关。

2. 买股方式

有时候，企业在进行股权激励时，分配到员工手中的股权可能超过了员工的出资能力。为解决员工能力购买股权的问题，企业可采取买一股送一股的方式，实现数量基本不变的降低员工的购买压力。

3. 买股为主的原则

股权激励原则上应该鼓励员工购买股权。与追求女孩子类似，当男人为追求一个女生而付出辛劳时，他会在相当一段时间内对她充满爱意。同样地，员工在购买了股权后，会更加珍惜和投入自己的工作，从而提高工作积极性。

4. 掏钱购买的必要性

股权激励中，员工购买股权是必要的。上策是员工必须掏钱购买股权，这种方式可以更好地激励员工，使其产生对企业的归属感和责任感。中策是如果员工实在无力购买，可以借款购买，但是需要掌握一定的技巧和限制。

5. 股权激励的押金和投名状

股权激励不仅仅是一种激励机制，从管理心理的角度来看，它还具有一定的押金和投名状的作用。除非员工怀有非常感恩的心，并且对员工的了解非常深入，否则不要轻易赠送股权，哪怕是让老板借钱给员工来购买股权。

6. 股权激励方案

股权激励方案一般以公司的高层管理人员和核心骨干员工为激励对象。对于员工是否购买股权的问题，许多企业家存在疑虑，但是最好的方式是让员工购买股权，而不是轻易赠送。购买股权可以更好地激励员工，增加其对公司的认同感和责任感。

7. 企业利润分配

企业每年的利润分配预案需要由董事会进行研究拟定，董事会根据情况决定是进行分红还是送股，或者采取股权激励等方式。送股和分红都会导致股价下降，但对于长期持有股份的股东来说，分红是有实质利益的，而送股则是将利润转化为股权。

8. 派息与送股

股票不管是派息还是送股，经过除权除息后，价格都会下降，持有者的总金额并没有改变。派息可以让股东获得现金收益，对于长期持有的股东来说是有利的。而送股的意义则在于将利润转化为股权，增加股东的持股比例。

股权激励是建立长效激励机制的重要方式之一。在股权激励过程中，送股和买股是两种常见的方式，但原则上应该鼓励员工购买股权。以股份购买的方式能更好地激励员工，增加其对公司的归属感和责任感。通过股权激励，企业可以吸引和留住优秀的人才，推动企业的发展和壮大。